Экономист по заработной плате

- проведение расчетов в области оплаты и материального стимулирования персонала;  

- организация нормирования;        

- расчет тарифно-квалификационной системы;    

- сверка значений показателей в учетной системе и нарядах по видам работ;          

- согласование расчетов в части материального стимулирования (премии, доплаты);            

- контроль исполнения бюджета расходов (ФОТ), анализ отклонений.

- понимание построения и применения структуры систем оплаты труда;        

- знание ТК РФ;    

- продвинутый пользователь программы ЗУП (редакции 3. 1), Excel.