Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять полный цикл поиска и подбора персонала (от выявления требований к кандидатам и составления заявки на вакансию до job- оффера и выхода на работу сотрудника);
• Находиться в постоянном и эффективном взаимодействии как с коллегами, так и с кандидатами;
• Размещать, обновлять и редактировать вакансии в открытых источниках: на сайтах по поиску персонала, соц. сетях, Telegram- каналах;
• Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования, отправлять тестовые задания;
• Организовывать и проводить телефонные/ видео и личные интервью;
• Принимать активное участие в формировании процесса onboarding в компании;
• Формировать базу кандидатов и внешний кадровый резерв;
• Вести отчетность, анализ и статистику по подбору персонала;
• Организовывать корпоративные мероприятия;
• Помогать выстраивать внутренние коммуникации между сотрудниками в территориально распределенных командах.

Мы ждем, что вы:

• Имеете высшее образование по специальности « управление персоналом» или смежным специальностям;
• Имеете опыт в рекрутинге от 1 года (желательно в IT компаниях);
• Используете в своей работе различные площадки и инструменты для поиска кандидатов;

• Умеете быстро переключаться между задачами и готовы к динамичному темпу работы;

• Обладаете отличными коммуникативными навыками, грамотной устной и письменной речью, стрессоустойчивостью и доброжелательностью;
• Инициативны и нацелены на результат.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт использования альтернативных источников подбора (телеграм каналы, хабр, boolean search и др. );
• Умение определять список компетенций и формировать требования к кандидатам;
• Опыт организации тимбилдингов и корпоративных мероприятий;
• Знание Трудового Законодательства РФ.