Экономист 1 категории

1. Осуществляет  работу  по  совершенствованию  организации  труда,   форм  и  систем  заработной  платы, материального  стимулирования.

2.   Разрабатывает  проекты  перспективных  и  годовых  планов  по  труду  и заработной  плате  филиала  и  его  подразделений,   планов  повышения  производительности  труда  и  совершенствования  его  в  филиале.

3.   Рассчитывает  фонды  заработной  платы  и  численность  работающих  с  учетом  необходимости  наиболее рационального  использования  трудовых ресурсов,   обеспечения  правильного  соотношения  работников  по  категориям  персонала  и  квалификационным  категориям,   участвует  в  определении  потребности  в  рабочих  и  служащих,   планировании  подготовки  квалифицированных  кадров,   доводит  плановые показатели до подразделений  филиала.

4. Изучает  эффективность  применения  действующих  форм  и  систем  заработной  платы, материального  и  морального  поощрения,   подготавливает  предложения  по  их  совершенствованию.

5. Разрабатывает  механизм  распределения  дополнительных  доходов,   получаемых по ПДД.

6. Разрабатывает  положения  о  премировании  рабочих  и  служащих,   условия  материального стимулирования,   совмещения  профессий  и  должностей  увеличения  зон  обслуживания  и  объема  выполняемых  работ  с  целью улучшения  использования  оборудования  и  сокращения  трудозатрат.

7. Участвует  в  составлении  планов  социального развития  коллектива  филиала,   в  разработке  и  осуществлении  мероприятий  по  укреплению  трудовой  дисциплины,   сокращению  текучести  кадров,   усилению  контроля  за  использованием  рабочего  времени  и  соблюдением  правил  внутреннего  трудового  распорядка.

8. Составляет  штатные  расписания  с  утвержденной  структурой  филиала, схемами  должностных  окладов,   фондами  заработной  платы  и  действующими  нормативами, вносит  в них  изменения,   обусловленные  появлением  новых  видов  деятельности  (должностей).

9. Определяет  на  основе  действующих  положений  размеры  премий.

10. Осуществляет  контроль  за соблюдением  штатной  дисциплины,   расходованием  фонда  заработной  платы,   за  правильностью  установления  наименований  профессий  и  должностей,   применения  тарифных  ставок  и  расценок,   должностных  окладов,   доплат,   надбавок  и  коэффициентов  к  заработной  плате,   за  тарификацией  работ  и  установлением  в  соответствии  с  тарифно-квалификационными  справочниками  разрядов  рабочим  и  категорий  специалистам,   а  также  за  соблюдением  режимов  труда  и  отдыха,   трудового  законодательства.

11. Участвует  в  подготовке  проекта  коллективного  договора  и  контролирует  выполнение  принятых  обязательств.

12.   Ведет  учет  показателей  по  труду  и  заработной  плате,   анализирует  их  и  составляет  установленную  отчетность – 4П с ее отправкой в «РОССТАТ».

13. Выполняет  работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при  обработке данных.

14.   Участвует в формулировании экономической постановке задач либо отдельных  их  этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет  возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих  создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.