Главный специалист

- Разрабатывать, принимать участие в разработке документов правового характера.

- Участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий к МАУК «Юргинский БМК».

- Представлять интересы МАУК «Юргинский БМК» в судах общей юрисдикции, а также отношениях со всеми организациями, учреждениями, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности, с частными лицами, государственными и муниципальными органами власти по всем вопросам.

- Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества МАУК «Юргинский БМК».

- Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных (в т. ч. арбитражного суда) дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и по улучшению хозяйственно-финансовой деятельности МАУК «Юргинский БМК».

- В соответствии с законодательством и установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

- разработка плана закупок, внесение в него изменений, размещение в единой информационной системе;

- разработка плана – графика, внесение в него изменений, размещение в единой информационной системе;

- подготовка и размещение в единой информационной системе извещений, документации о закупах, проектов контрактов;

- обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов;

- обеспечение исполнения каждого контракта;

- участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов закупки, осуществление подготовки материалов для претензионной работыВыполняет работу по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.  

- Принимает участие в работе по подбору, расстановке кадров.                                                                                    - Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждений и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей.

- Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.          

Знание кадрового дела, умение работать по 44-ФЗ и 223-ФЗ, ответственнось, коммуникабельность, умение работать в команде.