Заведующий отделением, врач - терапевт

1.           Осуществлять руководство деятельностью структурного подразделения медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами.

2.           Совершенствовать формы и методы работы, планировать и прогнозировать деятельность структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы.

3.           Координировать деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивать их взаимосвязь в работе.

4.           Осуществлять контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов оказания медицинской помощи.

5.           Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и охраны труда в структурном подразделении.

6.           Принимать меры по обеспечению выполнения работниками структурного подразделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

7.           Разрабатывать перспективные и текущие планы работы структурного подразделения, осуществлять контроль за выполнением этих планов.

8.           Анализировать работу структурного подразделения за отчетный период, представлять отчет о работе структурного подразделения в установленном порядке.

9.           Осуществлять контроль за качеством ведения медицинской документации.

10.   Организовать контроль и учет диспансеризации определенных групп возрастного населения; профилактических медицинских осмотров.

11.   Организовать контроль и учет проведения вакцинации в соответствии с нормативными документами.

12.   Организовать контроль за выполнением диспансерного наблюдения больных.

13.   Проводить анализ информации по смертности, вызовам скорой и неотложной помощи в разбивке по терапевтическим участкам.

14.   Осуществлять постоянный контроль за работой, подчиненного медицинского персонала.

15.   Предоставлять, запрашиваемую информацию для вышестоящих организаций, согласно предложенным формам.

16.   Осуществлять контроль за правильным и своевременным ведением паспортов участков.

17.   Осуществлять контроль за правильным и своевременным ведением лекарственного обеспечения.

·     Стимулирующие и компенсационные выплаты.

Ø   районный коэффициент – 15%

Ø   процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%

Ø   процентная надбавка за квалификационную категорию – от 10% - 30 %

Ø   выплата, устанавливаемая с учётом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работников;

Ø   выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

Ø   премии по результатам работы

Ø   выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения – от 5 % -12%;

Ø   компенсационная выплата работникам, занятым на работах  с вредными и опасными условиями труда (СОУТ) 

  Специальные социальные выплаты медицинским работникам в размере 14. 500.

·             Ежегодные отпуска:

28 к/д - основной оплачиваемый отпуск;

16 к/д – отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

10 к/д - дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

·             возмещение расходов работнику к месту отдыха и обратно (детям до 18 лет) 1 раз в 2 года, по территории РФ;

Мужчина или женщина от 40 лет до 55 лет.

Приветствуется опыт в качестве руководителя.