Специалист по обучению и развитию персонала

- Сбор информации о потребностях организации в персонале;   - Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;   - Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота;   - Организация и проведение оценки персонала;   - Организация и проведение аттестации и стажировки персонала;   - Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота;   - Разработка корпоративной социальной политики;   - Реализация корпоративной социальной политики;   - Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота;   - Ведение документации по учету и движению персонала;   -Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;   - Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Частичная компенсация стоимости питания.

Корпоративный транспорт.

Работнику устанавливается ненормированный режим работы с предоставлением дополнительного отпуска три   календарных дня.  

Испытательный срок - 3 месяца.

Опыт работы от 3 лет в службе персонала. ПК – опытный пользователь.   Высшее обр.   Умение: анализировать уровень общего развития и проф. квалификации персонала; определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его проф. карьеры; определять критерии формирования кадрового резерва организации; составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала; применять технологии и методы развития персонала и построения проф. карьеры; составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению проф. карьеры для планирования бюджетов; определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры; работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения проф. карьеры; формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения проф. карьеры персонала.