Главный специалист отдела кадров

Ведет учет личного состава Учреждения, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников, а также другую установленную документацию по кадрам, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Производит подсчет трудового стажа.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков.

Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Необходимые знания:

Законодательные и иные нормативные правовые акты РФ и Санкт-Петербурга в сфере трудовых правоотношений, методические материалы по управлению персоналом.

Порядок ведения кадрового делопроизводства.

Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Системы и методы оценки персонала.

Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

Организацию табельного учета.

Методы учета движения кадров.

Основы профессиографии.