Директор по персоналу

Участие в разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений управления персоналом;

Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией;

Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании;

Участие в разработке основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций сотрудников;

Анализ и планирование текущей потребности в кадрах;

Участие в составление и утверждение штатного расписания организации;

Организация и проведение мероприятий по подбору персонала с использованием различных каналов поиска;

Организация и проведение собеседований, оценки кандидатов на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации;

Разработка, внедрение и развитие систем материальной и нематериальной мотивации персонала;

Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании;

Организация кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ, решение сложных и спорных вопросов;

Управление работой сотрудников отдела, оценка и повышение эффективности работы.

• Опыт работы на аналогичных должностях не менее 5 лет;
• Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации;
• Знание современных тенденций и концепций управления персоналом;
• Знание планов и стратегии развития компании, поставленных задач и целей;
• Знание технологий и методов подбора, оценки, тестирования, адаптации, обучения и развития персонала, форм и методов оплаты труда, систем мотивации персонала;
• Знание форм и методов обучения, развития и повышения квалификации персонала;
• Знание принципов ведения документооборота в сфере кадрового делопроизводства;
• Знание основ психологии и социологии труда, а также этики делового общения и деловой переписки.