Специалист по кадрам

2. 1. Ведет учет личного состава, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

2. 2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения, с трудовым законодательством, а также другой установленной документации по кадрам. Осуществлять своевременность и правильность оформления трудовых отношений, в том числе по:

оформлению документов по учету кадров.

оформлению и подписанию трудового договора.

оформлению и подписанию в необходимых случаях договоров о материальной ответственности.

2. 3. При приеме на работу знакомит с локальными нормативными актами подразделения.

2. 4. Направляет на инструктаж по технике безопасности, противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

2. 5. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2. 6. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

2. 7. Производит записи в трудовых книжках.

2. 8. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

2. 9. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним.

2. 10. Ведение воинского учета (общий).

2. 11. Сдача дел в архив.

На должность специалиста по кадрам отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2-х лет.

Релевантный опыт работы в программе 1С 8. 3. ЗУП,

знание основ Трудового законодательства, ТК РФ, работа в СБИС,   сдача отчетов П-4 (НЗ), ЕФС-1, отчет по квоте, сведения по вакансиям, ФСС, больничные листы.