Заведующий сектором по работе с учреждениями культуры Управления культуры и молодежной политики Администрации Ямальского район

Заведующий сектором в соответствии с выполняемыми сектором функциями обязан:

1) руководить деятельностью сектора, контролировать строгое выполнение должностных обязанностей работниками сектора;

2) планировать работу сектора, определять (согласовывать) должностные обязанности работников сектора;

3) осуществлять контрольные и координационные функции по направлениям деятельности сектора;

4) взаимодействовать с отраслевыми (функциональными) органам Администрации Ямальского района, учреждениями, предприятиями и организациями, в пределах своей компетенции;

5) разрабатывать, согласовывать и вносить на рассмотрение в установленном порядке, проекты правовых актов и других документов нормативного характера по вопросам, входящим в компетенцию заведующего сектором;

6) своевременно,   в  пределах  своей  компетенции, рассматривает обращения  граждан,   их   объединений,    учреждений, организаций,  запросы  депутатов,   органов местного самоуправления, разрешает их в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами;

7) участвовать в разработке и реализации муниципальных программ и проектов в сфере культуры, обеспечивать их реализацию;

8) осуществлять разработку и реализацию планов и программ комплексного социально-экономического развития муниципального образования Ямальский район в части развития культуры и обеспечения культурного обслуживания населения, целевых программ развития культуры в Ямальском районе;

9) проводить сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры в Ямальском районе, и предоставлять указанные данные органам государственной власти в установленном порядке;

10) координировать деятельность учреждений культуры и коллективов детских, общественных, религиозных объединений, независимо от ведомственной подчиненности;

11) обеспечивать поддержку народных художественных промыслов;

12) содействовать сохранению и развитию национальных культур народов, населяющих территорию Ямальского района, самобытных культур малочисленных народов Севера и этнических общностей, оказывает поддержку национально-культурным центрам и землячествам;

13) содействовать сохранению и развитию народного творчества, развитию кинематографии;

14) содействовать расширению гастрольной и выставочной деятельности, установлению и развитию связей творческих коллективов, учреждений культуры района;

15) обеспечивать предоставление дополнительного (художественного) образования детям;

16) оказывать консультативную и методическую помощь по различным вопросам в установленной сфере деятельности органам местного самоуправления поселений района и подведомственным учреждениям культуры;

17) организовывать проведение семинаров, тренингов, конференций по вопросам в установленной сфере деятельности;

18)  осуществлять взаимодействие с курируемыми управлением учреждений культуры: МБУК «Ямальский районный музей», и МБУ «Ямальская централизованная библиотечная система», МБУК «Ямальская централизованная клубная система» и МБОУ ДОД «Ямальская детская музыкальная школа», МКУ «Центр обслуживания учреждения культуры и молодежной политики»;

19) соблюдать обязанности, ограничения и запреты, связанные с прохождением муниципальной службы;

20) исполнять федеральные законы, законы Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти, автономного округа, органов местного самоуправления, относящихся к компетенции.

1. Обязательные условия при поступлении на должность заведующего сектором по работе с учреждениями культуры Управления культуры и молодежной политики  Администрации Ямальского района:

1) Гражданство Российской Федерации;

2) возраст - не менее 18 лет;

3) владение государственным языком Российской Федерации;  

4) соответствие квалификационным требованиям;

5) отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Наличие профессиональных знаний:

1) Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, федеральных законов, законов Ямало-Ненецкого автономного округа и иных нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

2) федерального законодательства и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам прохождения муниципальной службы;

3) законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности органов местного самоуправления;

4) порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов муниципального округа Ямальский район;

5) порядка организации документооборота и работы со служебной информацией;

6) возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей электронного документооборота;

7) общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

8) правил по охране труда и пожарной безопасности;

3. Наличие профессиональных умений:

1) владения методами прогнозирования

2) стратегического профессионального мышления;

3) разработки социально-экономических программ и проектов;

4) планирования деятельности по реализации целей и задач;

5) регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;

6) предупреждения и разрешения конфликтов между работниками;

7) делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития;

8) разработки системы мотивации деятельности работников, основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;

9) определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;

10) применения различных видов контроля;

11) определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;

12) по сбору информации;

13) ведения переговоров и осуществления делового общения;

14) поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной деятельности;

15) подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

16) работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

17) работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

18) работы в операционной системе;

19) работа с электронной почтой;

20) работы в текстовом редакторе;

21) работы с электронными таблицами;

22) подготовки презентаций;

23) использования графических объектов в электронных документах;

24) работы с базами данных;

25) быстрой адаптации к новой ситуации при исполнении возложенных функций.

4. Наличие управленческих компетенций:

1) обеспечивающие компетенции: принятие решений; организованность; саморазвитие.

2) административные компетенции: планирование; делегирование; контроль.

3) лидерские компетенции: поощрение; коммуникабельность; требовательность; независимость от личных отношений; внутренняя ответственность; переключаемость; мотивация к достижению.