Специалист по охране труда

Основными трудовыми функциями специалиста по охране труда являются:

          1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в общеобразовательной организации.

          1. Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.

          2. Организация подготовки сотрудников образовательного учреждения в области охраны труда.

          3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.

          4. Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.

          5. Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда.

          6. Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

          7. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев в образовательной организации.

На должность специалиста по охране труда может назначаться лицо: имеющее высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям  подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное   образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное   образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;

·                                     без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;

·                                     соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;

·                                     не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351. 1 « Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере  образования, воспитания, развития несовершеннолетних,   организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового  кодекса  Российской Федерации.