Специалист по управлению персоналом

1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

3. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

6. Осуществляет стандартизацию процессов кадрового делопроизводства и контроль за их исполнением, разрабатывает номенклатуру дел, осуществляет хранение документов в соответствии с утвержденной номенклатурой.

7. Осуществляет ведение табельного  учета.

8. Осуществляет оформление и учет командировок работников.

9. Ведет учет предоставления очередных отпусков работникам в соответствии утвержденными с графиками.

10. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества, рациональным использованием рабочего времени и исполнением работниками правил трудового внутреннего распорядка.

11. Разрабатывает графики рабочего времени работников, осуществляет контроль за их исполнением.

Материальная помощь юбилярам, при заключении брака и рождении детей, при оформлении очередного отпуска.

Владение компьютером на профессиональном уровне, дисциплинированность, обучаемость, стремление к повышению профессионального уровня, ответственность.