Ведущий экономист отдела мотивации труда (квота)

1.             Планирование, расчет и контроль формирования фонда оплаты труда городского округа, органов администрации города;

2.             Осуществляет документационное и техническое обеспечение процессов формирования штатного расписания и расчетов по оплате труда;

3.             Проводит комплексный анализ действующих систем оплаты труда работников, разрабатывает новые и совершенствует действующие системы оплаты и мотивации труда.

1.             Наличие высшего профессионального образования без требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2.             Умение вести электронную базу данных по штатным единицам и их атрибутам, по должностным окладам, надбавкам, доплатам, премиям, а также по отпускам, командировкам, листам временной нетрудоспособности, назначениям, переводам, совмещениям и замещениям, повышению квалификации.