Менеджер по персоналу

• Оценка потребности в персонале, анализ поступивших заявок на подбор новых сотрудников, написание вакансий, определение ресурса для поиска, обеспечение трафика, размещение вакансий на job-сайтах;
• Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников-линейный персонал, финансовый блок, логистика.
• Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования, разработка системы KPI;
• Организация обучения и развития сотрудников.
• Разработка бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
• Контроль за работой персонала.
• Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», оплаты на основе KPI).
• Совершенствование корпоративной культуры, условий труда, развитие HR-бренда компании, позитивное присутствии компании на рынке труда;
• Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии.

От Вас:

• высшее образование, желательно курсы по профилю;
• опыт работы в разных направления HR: подбор, развитие и обучение;
• целеустремленность и готовность к внедрениям,
• инициативность, гибкость