Специалист по экономической безопасности

• Рассмотрение и оценка информации о текущем состоянии экономической безопасности предприятия и факторах угрожающих ей. Определение основных угроз для экономической безопасности предприятия;
• Проведение сбора, анализа и обработки информации о функционировании системы обеспечения экономической безопасности предприятия, выработка предложений по ее совершенствованию;
• Разработка стратегии обеспечения экономической безопасности и программы ее обеспечения;
• Подготовка оперативных решений по предотвращению чрезвычайных ситуаций, которые могут привести к негативным экономическим последствиям для предприятия, по ликвидации этих ситуаций;
• Подготовка рекомендаций для руководства предприятия по обеспечению экономической безопасности.

Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются:

• официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом  РФ;
• материальная помощь работнику или членам его семьи в чрезвычайных (болезнь, смерть и др. ) и других ситуациях (свадьба, рождение детей и т. д. );
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен;
• возможность карьерного роста;
• льготы, учитывающие специфику организации и выполняемых трудовых функций (снабжение спецодеждой, дополнительные отпуска, медицинское обследование, спецпитание);
• добровольное медицинское страхование (возможность лечения в частных медицинских учреждениях, страхование от несчастных случаев);
• частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• физкультурно-оздоровительная работа (посещение бассейна, занятия футболом);
• военнообязанным, пребывающим в запасе, подлежащим бронированию,   предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные  сборы;
• предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя.

• Высшее экономическое образование "Экономика на предприятии, бухгалтерский учет";
• Знание законодательных и иных нормативных актов, регламентирующих финансово - экономическою и производственно - хозяйственную деятельность предприятия, финансового, налогового и хозяйственного законодательства;
• Знание экономики, организации производства, труда и управления, порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.