Специалист по кадрам

1. Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Учреждения.

2.   Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков (ведение графиков отпусков).

3. Обеспечение и контроль ведения табельного учета работников ЖКС.

4. Учет личного состава, выдача справок о трудовой деятельности работников, ведение подсчета трудового стажа работников.

5. Обеспечение ведения воинского учета.

6.  Ведение, хранение и заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним.

7. Проведение работы со сторонними организациями (военкомат, центр занятости), надзорными и контролирующими органами.

8. Ежедневные, еженедельные, ежемесячные и ежеквартальные отчеты.

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое, психологическое) без предъявления требований к стажу работы, либо среднее (среднее специальное) и стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет.  

Специалист по кадрам должен обладать следующими профессиональными навыками и умениями:

1. 6. 1. Уметь оформлять проекты кадровых документов, вести отчетную документацию. Проводить анализ правильности оформления и обработки кадровой документации.

1. 6. 2. Проводить анализ потребности в качественном и количественном составе персонала.

1. 6. 3. Иметь устойчивые навыки работы на персональном компьютере (средства MS Windows, пакет программ MS Office, программа 1С: Предприятие 8. 3. ), с офисной техникой и средствами связи.

1. 6. 4. Производить оформление внутренней отчетности, предоставляемой в отделение кадров ЖКС.

1. 6. 5. Оказывать работника оперативную консультационную поддержку по вопросам трудового законодательства и оформления первичных кадровых документов.

1. 6. 6. Обладать навыками общения, достаточными для результативного выполнения своих должностных обязанностей.

1. 6. 7. Уметь работать с правовыми документами.