Специалист по развитию персонала

1. Изучать влияние разных факторов на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Анализировать факторы влияния условий труда на психику работающих.

4. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

5. Участвовать в определении задач социального развития.

6. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения.

7. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий

8. Участвовать в осуществлении мер по профессиональной адаптации вновь принятых рабочих и специалистов.

9. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку.

Наличие профильного образования или курсов

Организаторские навыки

Ориентация на результат

Расстановка приоритетов

Аналитические способности

Умение слушать

умение организовывать работу и планировать выполнение задач

Пользователь ПК

Работа в команде

Грамотная речь

Организация мероприятий

умение проявлять внимание, заинтересованность, дружелюбие

Построение индивидуальных планов развития