Ведущий инспектор центра занятости населения отдела управления персоналом ГКУ ЦЗН ЛО

- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - Участие в организации адаптации и стажировки персонала; - Учет личного состава и ведение кадровой документации; - Сбор документов и участие в проведении собеседований с претендентами на вакантные должности; - Ведение кадрового делопроизводства в ГКУ ЦЗН ЛО в соответствии с нормативными документами; - Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников и другой необходимой для этого документации в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора ГКУ ЦЗН ЛО; - Ведение установленной документации по кадрам; - Подготовка материалов для представления работников ГКУ ЦЗН ЛО к поощрениям, награждениям, к материальной и/или дисциплинарной ответственности; - Участие в организации обучения персонала; - Табельный учет рабочего времени сотрудников ГКУ ЦЗН ЛО; - Составление графиков отпусков, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками отпусков; - Подготовка документации Отдела для передачи в архив организации для дальнейшего хранения; - Исполнение приказов и директивных указаний руководства ГКУ ЦЗН ЛО и вышестоящих органов; - Участие в семинарах, совещаниях, иных мероприятиях с работниками Комитета и ГКУ ЦЗН ЛО. - Выполняет иные распоряжения начальника отдела.

высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. При среднем профессиональном образовании необходим опыт работы не менее трех лет в сфере управления персоналом