Начальник отдела кадров

• руководство отделом кадров (5 человек в подчинении);
• разработка должностных инструкций;
• составление ежемесячной, квартальной, годовой отчетности для предоставления в Социальный фонд России, Центры занятости населения, Федеральную службу государственной статистики, Министерство экономического развития РФ, а также по запросу иных государственных органов, руководства Учреждения;
• подготовка данных о количестве отработанного времени каждым сотрудником Учреждения для начисления премии;
• сопровождение договоров о прохождении практики студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, включая предварительные процедуры по их заключению, подготовку проектов приказов о прохождении учебной практики так же студентами.
• составление графика отпусков работников Учреждения;
• осуществление подготовки документов для награждения работников;
• организация воинского учета и бронирования работников;
• участие в комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Учреждения.

Ежеквартальные премии, различные виды материальной помощи согласно Коллективного договора ( к отпуску, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. Предоставление доп выходных дней за сдачу крови, вакцинацию, за детьми-инвалидами.

• Официальное трудоустройство, весь пакет социальных гарантий, ежеквартальные премии

• высшее образование – специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.