Директор ГБУ РТ "Центр социальной помощи семье и детям Чеди-Хольского кожууна"

Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательств Российской Федерации и Республики Тыва, Устава (Положения) учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Тыва;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение пяти дней со дня изменения.

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Тыва (в случае их установления);

ш) постоянно соблюдать и обеспечивать соблюдение лицензионных требований и условий, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующих отдельные виды деятельности, в т. ч. и оборот наркотических средств и психотропных веществ. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов, не допускать повторных нарушений;

щ) согласовывать с работодателем назначение на должность заместителей директора и главного бухгалтера учреждения;

ь) проходить аттестацию в установленном порядке;

ы) соблюдать общие принципы служебной этики;

э) исполнять в установленные сроки приказы, распоряжения и указания работодателя, а также вышестоящих в порядке подчиненности руководителей. Своевременно исполнять протокольные решения заседаний, проводимых в министерстве, контрольные вопросы и задания министерства, направлять ответы на них в установленный Работодателем срок;

ю) представлять работодателю сведения о состоянии кредиторской задолженности, в том числе просроченной, и расчет превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности;

я) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Тыва, Положением (уставом) учреждения, должностной инструкцией, приложенной к настоящему трудовому договору.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

- осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением учреждения;

- проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

- принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;

- привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

- соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

- обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

- устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

- уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

- осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) расторгнуть трудовой договор с работником при наличии:

кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает 2 месяца с момента, установленного локальными нормативными актами учреждения как даты выплаты заработной платы;

кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджеты бюджетной системы и государственные внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает 3 месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;

кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которых превышает 3 месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;

кредиторской задолженности по прочим платежам, срок неуплаты которых превышает 3 месяца с даты, установленной законодательством Российской Федерации для осуществления платежа.

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и нормативными правовыми актами.