Ведущий специалист по кадрам

• организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
• обеспечивает укомплектование учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
• организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
• организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
• совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
• принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• составляет и оформляет трудовые договоры  ведет личные дела работников, трудовые книжки  и другую кадровую документацию, осуществляет воинский учет 
• осуществлять подготовку необходимых документов.
• Исполняет обязанности секретаря руководителя:
• обеспечивает  прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов, справочно-информационное обслуживание и хранение документной информации;
• контролирует  качество подготовки, правильность составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись руководству предприятия;
• осуществляет  контроль исполнения документов и поручений руководства, принимать оперативные меры, направленные на своевременное и качественное их исполнение;
• осуществляет  организацию подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей;
• осуществлять оперативную связь со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс, электронная почта, Интернет и т. п. ).
• вести прием посетителей.

Умение управлять конфиденциальными данными и документацией.

Навыки работы с офисным программным обеспечением.

• ответственность, умение работать в команде;
• умение управлять конфиденциальными данными и документацией;
• навыки работы с офисным программным обеспечением.