Специалист по кадрам

Документационное обеспечение работы с персоналом: ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; ведение документации по учету и движению кадров; администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органыюОбеспечивает выполнение задач, поставленных перед отделом. Ведет учет сотрудников учреждения здравоохранения в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляет установленную документацию по кадрам: приказы на отпуск различных видов; о направлении на обучение; о предоставлении дополнительного выходного дня работнику для диспансеризации и другие. Осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;   Выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Готовит ежегодный график отпусков.   Информирует всех сотрудников о предстоящем отпуске.   Контролирует соблюдение графика отпусков работниками (ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков). Ведет личные карточки работников, вносит в них изменения, связанные с отпусками. Подготавливает документы на сотрудников по выслуге лет. Обеспечивает выполнение требований нормативных (руководящих) документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации.

  Консультирует работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров в рамках установленной трудовой функции.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо: имеющее высшее или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.