Ведущий специалист отдела кадров

• Осуществлять работы по ведению кадрового делопроизводства.
• Проверять документы вновь поступающих на работу.
• Соблюдать условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
• Производить записи в трудовых книжках о приеме, перемещениях, поощрениях и награждениях работающих.
• Своевременно формировать в электронном виде основную информацию о трудовой     деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять для хранения в информационных ресурсах ПФР .
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с установленными формами первичной учетной документации.
• Своевременно оформлять прием, перемещение, увольнение работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством,
• Заполнять личные карточки сотрудников (форма Т-2).
• Использовать ПЭВМ и средства оргтехники для повышения качества и производительности выполняемых работ
• Выдавать в подразделения необходимую информацию по учету кадров, отчетности.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.

Высшее профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации 

-          Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам управления персоналом;

-          Знание трудового законодательства;

-          Знание законодательства РФ о персональных данных; миграционное законодательство; по противодействию коррупции; об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного законодательства;

-          Методы учета движения кадров;

-          Порядок составления установленной отчетности;

-          Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

-          Знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

-          Основы документооборота и документационного обеспечения;

-          Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

-          Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

-          Умение работать с оргтехникой;