Специалист по кадрам

Осуществляет прием кадровых документов от обслуживаемых учреждений, с которыми заключены соглашения на оказание услуг , согласно графика документооборота и контролирует соблюдение сроков предоставления в учреждение кадровых документов.

  2. 2. Заносит принятые кадровые документы от обслуживаемых учреждений, с которыми заключены соглашения, в Единую информационную систему управления финансово-хозяйственной деятельностью организаций государственного сектора Пермского края (автоматизированная компьютерная программа 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения), далее по тексту ЕИС УФХД ПК:

- приказы /документы/, связанные с организационно-штатными мероприятиями (штатное расписание, расчет к штатному расписанию);

- приказы, распоряжения /документы/, связанные с приемом и назначением на должность муниципальной службы/должность, не отнесенную к должностям службы (о приеме сотрудника, работника на работу);

- приказы, распоряжения /документы/, связанные с прохождением службы, трудовыми отношениями (о переводе сотрудника (работника) на другую работу; о привлечении сотрудника (работника) к работе в выходной, праздничный день; об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; о возложении обязанностей с указанием размера доплаты; о предоставлении отпуска сотруднику (работнику) (все виды отпусков); о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами; о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; приказы (распоряжения) по начислению оплаты труда (дни сдачи крови, военные сборы и иные, согласно заключенным соглашениям));

- договоры гражданско-правового характера, дополнительные соглашения к ним, муниципальные контракты, дополнительные соглашения к ним;    

- график отпусков;

- приказы, распоряжения /документы/, связанные с увольнением сотрудника (работника).

высшее профессиональное юридическое образование без предъявления требований к стажу работы, либо лицо, имеющее иное высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, либо лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы