Менеджер по работе с персоналом

-Налаживание связи между руководством и сотрудниками путем рассмотрения требований, предложений или других вопросов; -Планирование и организация обучения персонала в соответствии с требованиями моделей компетенций; -Разработка и реализация системы мотивации персонала; -Внедрение системы развития персонала; -Внедрение HR-политики; -Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса за счет развития, вовлечения, мотивации и сохранения человеческого капитала; -Создание благоприятной рабочей среды.

Подбор персонала не требуется.

- Опыт работы в сфере HR, адаптации, развитии и мотивации персонала. - Эмпатия - нам нужно что бы HR-менеджер умел слышать и понимать сотрудников и руководителей, - Честность - мы хотим чтобы никакие проблемы в компании не замалчивались, а честно проговаривались и оперативно решались, - Коммуникабельность, наш HR-менеджер должен быть в постоянном контакте со всем коллективом, - Открытость - каждый сотрудник должен иметь возможность в любой момент обратиться с любой проблемой к HR-менеджеру, будучи уверенным, что его проблемы не останутся без ответа.