Специалист по кадрам

1.      Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.      Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.       Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4.      Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.

5.      Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.

6.       Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7.      Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.

8.       Участвовать  в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9.      Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, оформление листков нетрудоспособности , соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

12.  Составлять установленные отчетности.

13. Контролировать порядок установления льгот и назначения пенсий, оформление документов для представления в органы социального обеспечения.

14. Обеспечивать своевременное и качественное внесение персональных данных, приказов в программы «Зарплата и кадры государственного учреждения  (1С Предприятие)», ПАРУС-Бюджет 8, ФРМР и 

15. Своевременно предоставлять  (по трудовому законодательству) приказы в расчетный отдел и исполнять распоряжения начальника отдела кадров

Высшее образование, владение программами: Зарплата и кадры  государственного учреждения( 1С Предприятие) , Парус-Бюджет 8 , ФРМР - ФРМО , Контур. Экстерн.