Начальник отдела организации труда и заработной платы

Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных межотраслевых нормативов по труду.                                       Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда и материального поощрения работников, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.                                   Обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий служащим, применения форм и систем заработной платы, а также соблюдение штатной дисциплины.                                                     Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования.     Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов вышестоящих органов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством.

Оплата труда окладно-премиальная. Уровень заработной платы зависит от опыта и навыков работы по указанной должности. Образование высшее -профильное.  

На должность начальника отдела организации и оплаты труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.                             Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством.