Специалист по персоналу 1 категории отдела по работе с персоналом (направление обучения персонала)

• Организация обязательного, необязательного обучения в компании: выбор поставщика(-ов) образовательных услуг и контроль их деятельности, организация необходимых мероприятий по обучению для сотрудников
• Сопровождение систем дистанционного обучения для работников.
• Составление годового плана обучения для всех работников компании.
• Организация полной автоматизации процесса обучения персонала на базе автоматизированной системе 1С ЗУП КОРП «Обучение и Развитие»;
• Проведение отборов, заключение, согласование договоров с внешними провайдерами на обучение и повышение квалификации работников (закупочные процедуры);
• Предоставление и оплата счетов в рамках исполнения договорных обязательств;
• Участие в формировании и контроле исполнения бюджета на обучение персонала;
• Подготовка, консолидация плановой, иной периодической/разовой корпоративной отчетности;
• Организация процесса прохождения практики/ стажировки студентов ВУЗов и СУЗов.
• Сопровождение реализации социальных программ:
• Организация санаторно-курортного оздоровления работников
• Организация наградной кампании работников

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Предоставление льгот, социальных гарантий, компенсаций, добровольного медицинского страхования;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника (2 раза в месяц).

Образование:

• Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент» и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
• ИЛИ Высшее профессиональное по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент»;
• ИЛИ Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Опыт работы:

• Не менее 3-х лет сфере организации обучения в крупных компаниях.

• Вашим преимуществом будем: опыт организации и построения обучения с «0» в крупных компаниях, опыт автоматизации процесса обучения в различных автоматизированных системах.

Знания:

• методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;
• порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ;
• технологии и методы формирования и контроля бюджетов;
• порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;
• порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации, порядок заключения договоров (контрактов);
• нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
• основы законодательства об образовании Российской Федерации;

Необходимые Умения:

• определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями Общества;
• анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг;
• составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов;
• разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы;
• производить оценку эффективности обучения персонала;
• производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров;
• высокий уровень владения работы в MS Office (Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Outlook); MS Internet Explorer, ПК: 1С: ЗУП 8.