Инспектор по кадрам

1. Осуществлять ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

- Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу;

- Разрабатывать и оформлять документацию по кадровой деятельности;

- Регистрировать, вести учет и осуществлять хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

2. Осуществлять ведение документации по учету и движению кадров

- Разрабатывать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

- Оформлять по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

- Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

- Доводить до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения;

- Регистрировать, вести учет и оперативное хранение документов по персоналу, готовить к сдаче их в архив.

3.  Осуществлять администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

- Осуществлять ведение документооборота по учету и движению кадров;

- Осуществлять ведение документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

- Оформлять по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников выписок, копий кадровых документов;

- Осуществлять подготовку информации о заключении трудового или договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Осуществлять сбор информации о потребностях организации в персонале

- Формировать и корректировать требования к вакантной должности;

- Информировать и консультировать руководителей подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

5.  Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

- Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности;

- Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации.

6. Осуществлять администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

- Осуществлять ведение информации о вакантных должностях и кандидатах;

- Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информирование кандидатов о результатах отбора;

7. Осуществлять подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

8.  Осуществлять организацию и проведение аттестации персонала

- Принимать участие в разработке проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала;

- Осуществлять документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.

9. Осуществлять администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

- Проводить анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала;

- Осуществлять документационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации;

- Информировать персонал о результатах оценки и аттестации.  

Срочный трудовой договор.

На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки по направлениям «Кадровое делопроизводство», «Управление персоналом», без предъявления требований к стажу работы.