Специалист по организации труда

обязанности: Организация эффективных процессов труда и управления кадрами на предприятии. Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия, программ социальной политики, корпоративной культуры и наставничества. Участие в разработке организационно-управленческой структуры предприятия, внесение в нее изменений. Участие в  разработке документации, регламентирующей процедуры управления персоналом. Систематизация и контроль за наличием положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Участие в процедуре грейдирования должностей и применения системы грейдов. Ведение HR-аналитики. Анализ рынка труда, уровня заработной платы по должностям и специальностям. Подготовка и предоставление установленной отчетности. (внутренней, а также для предоставления в вышестоящие и во внешние организации). Участие в организации проведения внутрикорпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство (частично).            

образование: высшее (управление  персоналом, экономика); опыт работы: Опыт успешной работы от года на аналогичной должности; , знания: Уверенный пользователь ПК (Оutlook, Excel, Word, PowerPoint). Уверенное знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства. Знания основ экономики. Уверенный пользователь ПК (MS Office, Оutlook, Excel, PowerPoint), знание 1С: Предприятие ЗУП 8. 3. , личные качества: Способность работать в режиме многозадачности. Высокая скорость работы. Нацеленность на результат. Умение  работать  с большим объемом информации, проводить аналитику, самостоятельно планировать и организовывать свою  работу, правильно расставлять приоритеты в  работе. Исполнительность, внимательность, ответственность, дисциплинированность, эмоциональная устойчивость, умение работать на результат.