Менеджер по персоналу

- Подбор персонала (точечный, массовый): составление профиля должности, размещение вакансии, проведение собеседований с кандидатами;

- участие в адаптации персонала: контроль за ходом прохождения испытательного срока;

- Развитие HR-бренда компании;

- Учвстие в проектах отдела;

- Составление отчетности по итогам работы.

- Работа в крупной и стабильной компании;

- Профессиональный и дружный коллектив;

- Корпоративные обеды за счет компании;

- Высшее образование (предпочтительно по специальности "Управление персоналом");

- Опыт работы по указанным направлениям от 1 года;

- Уверенность и легкость в общении с людьми;

- Уверенное владение ПК;

- Нацеленность на результат и стремление к профессиональному развитию;  

- Ответственность и исполнительность.