Руководитель филиала металлоторговой компании

ООО «Мечел-Сервис» – крупная сервисно-сбытовая Компания, реализующая на российском рынке продукцию металлургических предприятий Группы компаний «Мечел», которая объединяет производителей угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии.

Несколько фактов о Компании Мечел-сервис:

• Факт 1: над нашей Компанией никогда не заходит солнце: у нас самая большая сеть складов с металлопрокатом. Мы присутствуем во всех регионах нашей огромной страны от Владивостока до Санкт-Петербурга. Сегодня у нас 52 склада в 42 городах. А завтра будет столько, сколько нужно для бизнеса.
• Факт 2: мы поставляем металл практически во все отрасли экономики России.
• Факт 3: Мы предлагаем партнерам самый широкий сортамент металлопродукции. В нашем интернет-магазине представлено более 40 тысяч позиций в 49 категориях металлопроката с возможностью купить их по всей территории страны с доставкой или самовывозом.
• Приглашаем на работу Руководителя филиала г. Чита

Основные задачи:

• Управление персоналом: формирование коллектив (в плане 5 сотрудников; участие в собеседованиях, адаптации и дальнейшем развитии сотрудников);
• Планирование и анализ работы подразделения для достижений задач поставленных Компанией: выполнение планов продаж, развитие территории и клиентской базы;
• Контроль финансово-хозяйственной деятельности подразделения;
• Эффективная организация складского хозяйства.

Необходимые навыки:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере продаж B2B или логистики (металлоторговля, стройматериалы) не менее 2-х лет;
• Прививается опыт запуска филиала с нуля;
• Навыки эффективно формировать команду, управлять, обучать и мотивировать сотрудников;
• Эффективный опыт продаж и ведения переговоров на разных уровнях;
• Опыт работы с планом продаж (корректировка, развитие, анализ);
• Личные качества: лидерские и аналитические качества; навыки оперативно решать вопросы (предлагать решения и внедрять их).

Условия работы:

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• Возможность карьерного роста;
• Работа в сложенном профессиональном коллективе;
• Прозрачная система оплаты труда;
• Официальное трудоустройство.