Ведущий юрисконсульт

1. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

2. Разрабатывает проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров (для различных категорий работников), коллективных договоров, соглашений об урегулировании трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

3. Осуществляет методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и должностным лицам Учреждения в подготовке и оформлении соответствующей документации.

4. Визирует все направляемые на подпись (утверждение) начальнику Учреждения трудовые договоры, соглашения.

5. Участвует в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес Учреждения обращения работников по вопросам социально-правового характера.

6. Готовит материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из Учреждения, на основании решений судебных органов, органов Государственной инспекции труда (далее – ГИТ).

7. Ведет учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

8. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению социальной стабильности в Учреждении.

9. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений с целью разработки предложений по оптимизации деятельности Учреждения в вопросах управления кадрами.

10. Проводит правовую экспертизу материалов о привлечении работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.

11. Осуществляет контроль за своевременным представлением структурными подразделениями и должностными лицами Учреждения справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на обращения работников, представления, постановления и решения судебных органов, органов ГИТ.

12. Совместно со структурными подразделениями и должностными лицами Учреждения готовит предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам управления кадрами, отмене утративших силу актов (документов).

13. Ведет работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

14. Осуществляет информирование руководящего состава Учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем.

15. Консультирует работников Учреждения по правовым вопросам.

16. Своевременно и в полном объеме отрабатывает и представляет непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

  Умение вести и составлять юридические документы. Грамотная речь, как устная, так и письменная. Опыт юридического сопровождения деятельности организации.   Опыт консультаций с клиентами. Практика юридического  сопровождения договоров. Уверенная работа на ПК.