Специалист по подбору персонала (рекрутер)

1. Принимает участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2. Осуществляет деятельность по обеспечению персоналом, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала через источники:

- информационные базы данных;

- интернет, реклама в СМИ;

- кадровые агентства центра трудоустройства и занятости населения.

3. Формирует кадровый резерв.

4. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам.

5. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

6. Заполняет, учитывает и хранит карточки формы Т-2, трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

  7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников (для оформления льготной пенсии, для предоставления льгот по оплате коммунальных услуг).

8. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников.

9. Своевременно оформляет документы сотрудникам больницы для прохождения последипломной подготовки.                        

10.   Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков.                    

11. Организует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам больницы, а также представление в органы социальной защиты населения и отделение Пенсионного Фонда РФ по Гвардейскому району сведений о движении кадров.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы с кадрами  не менее 3 лет.