Начальник отдела кадровой и контрольной работы

распределяет обязанности между сотрудниками отдела;

исполняет в пределах своей компетенции распоряжения и указания, поступившие от руководителя службы, за исключением неправомерных;

представляет на утверждение руководителю службы планы работы отдела, контролирует их выполнение, а также сроки исполнения документов работниками отдела;

представляет руководителю службы предложения по вопросам  назначения на должность, освобождении от занимаемой должности гражданских служащих, о поощрениях и взысканиях, премировании, командировании, предоставлении основных и дополнительных отпусков, по обучению гражданских служащих и мировых судей, другим вопросам;

разрабатывает предложения по вопросам гражданской службы и кадров, о реализации положений нормативных правовых актов по направлению деятельности отдела;

разрабатывает аналитические материалы и обобщает имеющуюся информацию о деятельности отдела;

разрабатывает и согласовывает в установленном порядке проекты приказов Госслужбы Чувашии по делам юстиции по вопросам гражданской службы и кадровой политики;

готовит заключения на проекты нормативных правовых актов, в том числе по антикоррупционной экспертизе, и информационно-аналитические материалы по кадровым вопросам, организации гражданской службы;

готовит аналитические и информационные материалы по вопросам гражданской службы и кадров, ответы на обращения граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

осуществляет проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

организует работу по ведению номенклатуры дел отдела, сдаче документов в архив Госслужбы Чувашии по делам юстиции

·                 Официальное трудоустройство (заключение служебного контракта);

своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

ежемесячные надбавки к должностному окладу;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя по итогам квартала и года;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + дополнительный отпуск за ненормированный служебный день 3 календарных дня + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет от 1 до 10 календарных дней (в зависимости от стажа гражданской службы);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплата материальной помощи 1 раз в год;

обязательное государственное социальное страхование;

бесплатное обучение (повышение профессиональных компетенций);

корпоративные и спортивные мероприятия;

карьерный рост.

Необходимо иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальностям, направлениям подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки) « Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к стажу  гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет ;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома .

Владение ПК(какие программы): Windows, Microsoft Excel, СЭД.

Необходимо обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:

Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ « О мировых судьях в Российской Федерации»

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ « О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» ;

Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 « О государственных должностях Российской Федерации» ;

Должен обладать следующими профессиональными знаниями:

знания и умения работы в системе управления проектом « Эффективный регион» ;

знания стадий реализации оптимизационных проектов с использованием инструментов бережливых технологий (далее – проект), предусмотренных постановлением № 262, основных методов и инструментов бережливого производства;

знания понятия образца лучших практик применения принципов и инструментов бережливого производства в соответствии с методическими материалами Госкорпорации « Росатом» ;

знания понятия ценности для потребителя, потока создания ценности, отличия деятельности создающей и не создающей ценности;

знания видов потерь, умения выявления их в своей работе

Должен обладать следующими профессиональными умениями:                       

контроль:

- за соблюдением гражданскими служащими законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о гражданской службе;

- за соблюдением гражданскими служащими Кодекса этики и служебного поведения;

- за представлением гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, и лицами, замещающими должности гражданской службы, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

- мониторинг кадровой ситуации в Госслужбе Чувашии по делам юстиции,   развития гражданской службы;  

- оказание методической помощи  гражданским служащим Госслужбы Чувашии по делам юстиции по вопросам связанным с прохождением гражданской службы, входящим в компетенцию отдела.