Главный специалист отдела корпоративной политики

Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ; доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций; выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала; использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом; определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов; составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики.

Премия по итогам месяца.

Наличие допуска к государственной тайне.

Иметь высшее образование — бакалавриат или высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики без предъявления требований к опыту работы.