Главный специалист

1) вносить соответствующие изменения в служебные контракты государственных гражданских служащих (далее – гражданский служащий), составлять дополнительные соглашения к служебным контрактам (Отдел государственной службы и кадровой работы);

2) вносить записи о произошедших изменениях в личные карточки унифицированной формы Т-2;

3) проводить работу по ведению, хранению и учету личных дел гражданских служащих и работников Министерства;

4) составлять табель учета служебного и рабочего времени;

5) осуществлять подготовку проектов приказов о награждении Почетной грамотой Министерства, объявлении благодарности министра социальной защиты населения Кузбасса, оформление благодарностей министра.

Прием на государственную гражданскую службу осуществляется по конкурсу

1. Наличие базовых знаний: в сфере законодательства Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса; В сфере информационно-коммуникационных технологий; В сфере основ делопроизводства и документооборота.

2.   Иные профессиональные знания: функция кадровой службы в организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; методы формирования государственно-служебной культуры.

3. Наличие функциональных знаний: понятие нормативного правового акта; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

4.   Наличие функциональных умений: разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса в пределах своей компетенции.