Бухгалтер

В круг должностных задач и функций бухгалтера входит:ведение финансово-хозяйственных операций, учета обязательств и имущества, в том числе оформление приобретения и реализации продукции, изделий, товарно-материальных ценностей и т. д. ; учет движения денежных средств, а также отражение процессов и операций, связанных с финансами предприятия на бухгалтерских счетах организации; работа с кассовой наличностью; оформление, прием и выдача, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документации (счета, акты, накладные и т. п. ); работа с банками, в которых открыты расчетные счета компании, в том числе предоставление в банк платежных поручений, запросы и получение выписок и т. п. ; разработка бланков бухгалтерских документов для оформления различных финансово-хозяйственных операций, при отсутствии их официально утвержденных, обязательных к применению образцов; работа с налогооблагаемой базой, расчет налогов и их перечисление в бюджеты разного уровня; расчет и перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС); расчет зарплаты и иных выплат сотрудникам организации, в т. ч. социального характера (материальная помощь, премии, больничные, отпускные, командировочные и т. д. ); составление бухгалтерской и налоговой отчетности; регулярное информирование непосредственного руководителя о текущих процессах в ведении бухгалтерского учета, а также своевременные сообщения обо всех нестандартных, сложных, спорных ситуациях; участие в мероприятиях по инвентаризации имущества и финансового состояния предприятия; участие в аудиторских, налоговых и прочих проверках, инициированных как руководством предприятия, так надзорными органами; своевременное ознакомление с поправками, законодательно вносимыми в правила ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности на предприятиях, а также их применение на практике;

Социальный пакет
нормальная

Бухгалтер
Ответственность
Высоко квалифицированный специалист

Дисциплинарная ответственность грозит бухгалтеру на следующие действия:4. 1. Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них. 4. 2. Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр. регулирующих нормативных актов. 4. 3. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов. 4. 4. Причинение (умышленное или неумышленное) материального ущерба компании. 4. 5. Разглашение конфиденциальных сведений об организации. 4. 6. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

Среднее профессиональное