Заведующий отделом Гостеприимства и социокультурных проектов

Заведующий возглавляет отдел: организует и отвечает за работу специалистов отдела (6 человек), а также за достижение намеченных целей и выполнение задач:

- организация деятельности, нацеленной на создании гостеприимной универсальной среды и реализации имиджевых и культурных проектов, устойчивых продуктов по продвижению зоопарка;

- разработка маркетинговой стратегии и планов продвижения продуктов и услуг зоопарка;

- создание конкурентных и эффективных социокультурных и просветительских продуктов на основе анализа рынка;

- организация на высоком уровне мероприятий и акций для привлечения посетителей и повышения лояльности клиентов;

- оценка эффективности мероприятий и анализ результатов, корректировка стратегий в зависимости от изменений на рынке;

- организация работы по улучшению комфортности территории учреждения для посетителей (улучшение информационной доступности, установка оборудования и т. п. );

- коммуникации с аудиторией зоопарка (посетителями, внешней аудиторией, учредителями, партнёрами, коллегами и пр. );

- развитие программы опеки;

- развитие программы работы с корпоративными клиентами;

- развитие направления грантовой деятельности;

- популяризация деятельности зоопарка на региональном, федеральном и международном уровнях.

Требования:

- высшее профессиональное образование и опыт работы в должности руководителя не менее 3-х лет);

- опыт работы в сфере маркетинга, PR, гостеприимства, событийного маркетинга и социокультурного проектирования не менее 3-х лет;

- умение работать с документами (федеральными, региональными и муниципальными и локальными нормативными актами);

• умение анализировать и принимать решения на основании полученных выводов;

• грамотная устная и письменная речь.

• уверенное владение компьютерными офисными программами и современными средствами коммуникации (Битрикс24 – приветствуется).

Условия:

- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями по графику (работа в выходные, в дни проведения мероприятий с предоставлением выходных в другие дни);

- условия работы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

- стимулирующие выплаты (годовая премия, материальная помощь и иные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда);

- возможность обучения и повышения квалификации;

• корпоративные мероприятия.