Психолог

1. Принимать участие в работе по подбору и расстановке кадров.

2. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников учреждения в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

3. Разрабатывать и проводить обследования индивидуальных качеств работников, особенностей их трудовой деятельности, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенности трудом.

4. Давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей работника, с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

5. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления учреждением.

6. Разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров в учреждении, принятию мер, способствующих адаптации работников.

7. Совместно с начальником службы (медико-психологической) учреждения, осуществлять комплекс реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление психологической и психофизиологической сферы работника.

8. Консультировать начальников структурных подразделений по вопросам активной психореабилитации спасателей с учетов типов социальной адаптации.

9. Оказывать консультационную психологическую помощь населению при возникновении и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в пределах зоны оперативного действия учреждения.

Место для отдыха и приема пищи

8 календарных дней дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня 

Коммуникабельность, дисциплинированность, умение работать в режиме многозадачности