Специалист отдела кадров

• 1. Ведение и оформление кадровой документации и учета.
• 2. Своевременная комплектация предприятия кадрами
• 3. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• 4. Проводить первичный прием кандидатов. Готовить  материалы на сотрудников при собеседовании,  для реализации совместно с соответствующими руководителями подразделений решений о приеме.
• 5. Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва.
• 6. Готовить предложения по замещению вакантных должностей кандидатами на выдвижение.
• 7.   Участвовать  в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.
• 8. Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.
• 9. Выполнять работу по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия:
• - оформление приказов по личному составу;
• - оформление личных карточек формы Т-2;
• - оформление трудовых книжек;
• - оформление и ведение трудовых контрактов (договоров);
• - оформление командировочных документов;
• - ведение табеля учета рабочего времени;
• - выдача справок о трудовом стаже и зарплате.
• 10. Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек,
• 11. Готовить документы для установления льгот и компенсаций,
• 12. Вести работу по воинскому учету.
• 13. Готовить материалы для представления сотрудников к поощрениям и наказаниям.     14. Изучать движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
• 15. Составлять установленную отчетность.
• 16. Проводить  отбор  и готовить документы на архивное хранение или на уничтожение.
• 17. Выполнять отдельные поручения руководства по профилю финансово-хозяйственной деятельности  и социально-культурной  жизни предприятия.
• 18. Хранить коммерческую тайну в соответствии с положением «О коммерческой тайне».

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3х лет. Дисциплинированность, ответственность, внимательность, многозадачность.