Ведущий экономист по нормированию труда

Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда;

осуществляет дифференциацию видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций);

определяет размер тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате;

организует проверку качества, правильность применения и уровень выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности);

контроль за ведением, правильностью заполнения графиков работы (сменности);

нормирование труда;

сравнение технологических процессов производства и трудозатрат.

гарантия официального трудоустройства; выплата заработной платы 2 раза в месяц (без задержек);

доставка до работы транспортом предприятия;

столовая;

здравпункт;

бассеин;

полный рабочий день;

премии (ежемесячные).

высшее образование;

не менее 3 лет опыт работы на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.