Специалист по кадрам

- вести учёт личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации учреждения и его подразделений;

- оформлять установленную документацию по учёту кадров приём, связанную с приёмом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- формировать и вести личные дела работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, Положениями и приказами директора учреждения;

- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчёт трудового стажа работников учреждения;

- вести учёт предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графика отпусков;

-подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к  сдаче на хранение в архив;

-осуществлять контроль над соблюдением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в учреждении и его подразделениях;

-составлять установленную статистическую отчетность;

-проверять табель учёта рабочего времени  подразделений и составлять табель на работников АУП;

 - выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности;

-  соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек;

- вести воинский учёт всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учёту, пребывающих в запасе;

- осуществлять работу по комплектованию учреждения кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации;

- участвовать в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

- информировать работников учреждения и предоставляет информацию об имеющихся вакансиях на портале «Работа России»;

Премии по результатам работы

ожидаемую дату выхода сотрудника на работу 08. 09. 2023. отбор на вакансию проходит на конкурсной основе. Вакансия на время отсутствия основного работника(декрет).

коммуникабельность, дисциплинированность, ответственность