Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала (Дирекция по работе с персоналом)

-        Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля";

-        Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;

-        Разработка планов профессиональной карьеры персонала;

-        Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей;

-        Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании;

-        Перманентная работа с кадровым резервом Компании;

-        Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд;

-        Карьерные и мотивационные консультации;

-        Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников;

-        Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора;

-        Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий;

-        Формированию бюджета отдела;

-        Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию;

-        Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т. ч. за счёт внешних провайдеров);

Подбор и управление командой, развитие подчинённых; участие в HR проектах.

-      Умение работать в режиме многозадачности;

-      Умение оперировать большим объемом информации;

-      Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint

-      Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел.

-      Навыки управления командой

-      Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия;

-      Опыт формирования индивидуального плана развития сотрудников

-      Знание основ трудового законодательства;

-      Базовые знания комплексной оценки персонала (обязательны);

Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны).