Начальник отдела кадров

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров.

Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Прием, размещение и расстановку  работников, проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Документальное оформление кадровых мероприятий, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Составление установленной отчетности по учету личного состава.

Работа по воинскому учету и бронированию граждан.

Осуществляет разработку локально-нормативных актов в области подбора персонала и кадрового делопроизводства.

Оформление и ведение личных дел сотрудников и оформление архивных документов.

Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 3 лет.