Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала

- Руководит сектором по оплате труда и мотивации персонала и возглавляет работу по расчету нормативной численности Предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности и обеспечивает правильность данного расчета.

- Участвует в разработке проекта Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников Предприятия.

- Участвует совместно с профсоюзной организацией Предприятия в подготовке проекта Коллективного договора между администрацией и работниками Предприятия (далее – Коллективный договор).

- Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины Предприятия.

- Готовит в т. ч. (обобщает поступившие) предложения по внесению изменений в штатное расписание и организационную структуру Предприятия и по итогам согласования вносит изменения в штатное расписание и организационную структуру Предприятия.

- Осуществляет контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате структурными подразделениями и ОСП Предприятия.

- Осуществляет контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационными характеристиками должностей служащих, профессиональными стандартами разрядов рабочим и категорий специалистам структурных подразделений и ОСП Предприятия.

- Участвует в расчете раздела « Затраты на оплату труда» и « Выплаты социального характера согласно Коллективному договору при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

- Участвует в расчете раздела « Затраты на оплату труда» и « Выплаты социального характера согласно Коллективному договору при формировании тарифов Предприятия, в соответствии с утвержденными в установленном порядке методиками и положениями.

- Обеспечивает ведение учета показателей по труду и заработной плате и составление установленной отчетности, входящей в компетенцию ОУП и ОТ.

- Осуществляет подготовку проектов приказов, касающихся оплаты труда, премирования и дополнительных выплат работников Предприятия.

- Осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу в соответствии со статьями 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- Оформляет необходимые материалы для представления работников Предприятия к поощрениям и награждениям.

- Оформляет проекты приказов на поощрение и награждение работников Предприятия.

- доп. выплаты и соц. гарантии по Коллективному договору

- высшее образование - специалитет или магистратура, и опыт работы - не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда

- Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.