Специалист

1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; 2) ведение документации по учету и движению кадров; 3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. 2. 2. ……… (другие функции)3. Должностные обязанности3. 1. Специалист по персоналу исполняет следующие обязанности:3. 1. 1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2. 1 настоящей должностной инструкции:1) осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу; 2) разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); 3) осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 3. 1. 2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2. 1 настоящей должностной инструкции:1) осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; 2) осуществляет организацию системы движения документов по персоналу; 3) проводит сбор и проверку личных документов работников; 4) осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; 5) выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; 6) доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации; 7) ведет учет рабочего времени работников; 8) осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив

Социальный пакет

Специалист по персоналу
Ответственность

Должен знать:1) нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации; 2) законодательство Российской Федерации о персональных данных; 3) порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; 4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; 5) основы документооборота и документационного обеспечения; 6) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; 7) порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; 8) структуру организации; 9) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу; 10) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

Среднее профессиональное