Руководитель отдела персонала

руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала)

• организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий

• адаптация персонала и контроль процесса стажировки

• формирование кадрового резерва

• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства

• организация корпоративных мероприятий для персонала

• контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников

• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства

• формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе

• внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании

• предоставление внутренней отчетности Центральному офису

Что мы предлагаем:

Декретная ставка

• официальное оформление с 1-ого рабочего дня

• стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц

• вознаграждение в связи с трудоустройством, +15 % к окладу за первый месяц работы

• премирование по результатам работы

• дополнительную скидку для сотрудников в магазинах "ЛЕНТА"

• дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании

• оформление личной медицинской книжки за счет Компании

• бесплатную медицинскую страховку

• вкусные обеды

• график работы - 5/2

• внутрикорпоративное обучение

• возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах

• подарки сотрудникам и их детям на праздники

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)

• успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек

• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)

• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем

• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности

• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью

• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании

• стрессоустойчивость, умение работать в команде