Руководитель службы семьи в г. Стерлитамак

1. Руководитель службы семьи имеет разъездной характер работы.

2. Осуществляет общее руководство работой службы семьи, подбор и обучение специалистов, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью сотрудников, выполняет поручения директора.

3. Осуществляет мероприятия по предоставлению социально-правовых услуг семьям, несовершеннолетним.

4. Проводит регулярный контроль за объемом и качеством предоставляемых услуг работниками служб.

5. На основе ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов проводит анализ работы отделения и его прогнозирование, внедряет новые социальные технологии, формы и способы его оказания.

6. Определяет объем работы сотрудников службы семьи с учетом характера предоставляемых услуг.

7. Информирует руководство о недостатках и принимаемых мерах по их устранению, вносит предложения по совершенствованию и внедрению новых форм и методов работы.

8. Проводит мероприятия по повышению квалификации профессионального уровня работников, принимает участие в подготовке и проведении аттестации сотрудников службы семьи.

9. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки несовершеннолетних.

10. Осуществляет взаимодействие в вопросах социально-правового обслуживания несовершеннолетних с территориальными органами и учреждениями образования, здравоохранения, ОДН, КДН, ООиП, детскими домами и т. д.

11. Осуществляет руководство деятельностью службы с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.

12. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность службы семьи.

13. Составляет графики, ведет табель учета рабочего времени работников службы семьи.

14. Осуществляет контроль за выполнением программ, реализацией услуг, оказываемых службой семьи.

15. Выявляет и учитывает семьи, нуждающиеся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж.

16. Организует работу коллектива работников, направленных на достижение высокой эффективности работы с семьями и учреждениями.

17.   Планирует работу службы семьи.

18. Анализирует деятельность службы семьи и на основе оценки показателей работы службы, принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

19. Содействует выполнению работниками службы семьи своих должностных обязанностей.

20. Организует разработку необходимой методической документации.

21. Осуществляет контроль за выполнением работниками режима рабочего времени с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

22. Принимает меры по укомплектованию службы семьи квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.

23. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины службы семьи.

24. Проводит регулярно по особому графику оперативки, консультации, семинары для работников с целью оказания им практической и методической помощи.

25. Регулярно на оперативном совещании у директора делает отчет по итогам прошедшего дня, недели, месяца.

26. Создает благоприятный климат в своем коллективе.

27. Обеспечивает сохранность развития и укрепления материальной базы службы, сохранность имущества, оборудования и инвентаря и составление установленной отчетности.

28. Сдает в установленные сроки отчеты и сведения о работе службы.

29. Осуществляет мероприятия по соблюдению в службе санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима, санитарно-гигиенических требований правил и норм по охране труда и техники безопасности.

30. Несет персональную ответственность по соблюдению в службе санитарно-эпидемиологической, противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.

31. Несет персональную ответственность за сохранность средств противопожарной безопасности службы.

32. Соблюдает правила и нормы корпоративной этики с сотрудниками, несовершеннолетними и посетителями.

33. Информирует руководство о неисправности оборудования, аппаратуры для принятия мер по устранению обнаруженных неисправностей.

34. Организует в экстремальной ситуации эвакуацию сотрудников службы, обеспечивает при необходимости вызов экстренных служб.

35. Руководитель совместно со специалистами службы выявляет граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, первичного приема и консультирования граждан по вопросам социального обслуживания, реализации прав, установленных законодательством и направления их в соответствующие службы и отделения Центра.

36. Определяет и дает оценку индивидуальной потребности в социальных услугах, принятия обоснованного решения об установлении формы, видов, условий, продолжительности и периодичности предоставления социального обслуживания, а также перечня социальных услуг, объема предоставления социального обслуживания.

37. Составляет индивидуальную программу предоставления социальных услуг.

38. Освещает в местных средствах массовой информации вопросы по проблемам семьи, детей, граждан пожилого возраста и инвалидов, издания памяток, бюллетеней и других информационно-просветительских материалов по различным вопросам жизнедеятельности граждан.

39. Ведет работу по телефону для экстренного обращения граждан в случаях, требующих срочного вмешательства Центра, работы с обращениями, требующими консультаций специалистов Центра.

40. Взаимодействует с организациями различных форм собственности, расположенными на территории района (города), по вопросам социальной помощи гражданам.

41. Выявляет и составляет мнение населения о качестве и содержании предоставляемых социальных услуг, а также разрабатывает предложения по совершенствованию социальной работы.

42. Выявляет потребность в социальных услугах при первичном приеме граждан и направляет в соответствующие функциональные подразделения учреждения или другие ведомства, оказывающие требуемые услуги.

43. Оказывает социальные услуги, включенные в Перечень гарантированных социальных услуг бесплатно.

44. Взаимодействует с образовательными и медицинскими учреждениями, правоохранительными органами, органами социальной защиты населения.

45. Проводит обследование социально-бытовых условий проживания семьи (несовершеннолетнего), с целью установления фактического материального и семейного положения граждан, по результатам которого составляется акт оценки индивидуальной потребности в социальном обслуживании.

46. Содействует в осуществлении мер социальной поддержки семьям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

47. Консультирует по вопросам, связанным с правом граждан на социальное обслуживание в государственной и негосударственной системах социальных служб и защиту своих интересов.

48. Выдает заключения о нуждаемости обслуживаемых в различных формах и мерах социальной поддержки.

49. Составляет ходатайства, формируют межведомственные запросы в другие организации.

50. Привлекает для участия в организационно-методических мероприятиях представителей заинтересованных организаций, спонсоров.

51. Владеет современными технологиями работы с информацией базами данных и иными информационными системами (программы Word, Excel, информационно-поисковые системы и пр. ).

52. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство.

53. Является материально-ответственным лицом.

54. Осуществляет работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в структурном подразделении.

Высшее образование.

Справка об отсутствии судимости.