Специалист по управлению персоналом

2. 1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.                 2. 3. Ведёт унифицированные формы первичной учётной документации    персонала учреждения.

2. 4. Составляет установленную отчетность (по труду, по учёту военнообязанных лиц и др. ) и своевременно предоставляет её   в соответствующие учреждения.

2. 5. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.

2. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

2. 7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.

2. 8. Участвует в подготовке предложений по обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

2. 9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

2. 10. Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2. 11. Своевременно оформляет согласно нормам делопроизводства:

- прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача,

- приказы по личному составу, по основной деятельности, другие распорядительные документы на основании заявлений работников (ходатайства руководителя структурного подразделения) с резолюцией главного врача ГБУЗ « ЗККФПЦ» ,  

- выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника,

- листки нетрудоспособности работников с последующей их передачей в бухгалтерию для оплаты,

- график и табель рабочего времени на сотрудников административно-управленческого персонала,

2. 12. Осуществляет сохранность и заполнение трудовых книжек, их регистрацию, выдачу  в соответствии с инструкцией, Правительством Российской Федерации.

2. 13. Ведёт ежемесячный учёт личного состава организации  по категориям работников,

2. 14. Контролирует исполнение приказов и распоряжений по работе с личным составом.

2. 15. Осуществляет подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

2. 16. Ежегодно и по мере необходимости предоставляет информацию о трудовом стаже и льготах      работников ГБУЗ « ЗККФПЦ» в отделение Пенсионного фонда по утверждённым формам документов и на электронном носителе.

2. 17. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

средне-специальное или высшее образование, обучаемость, ответственность